埼玉県ふじみ野の小野社労士事務所です。労務相談、各種手続き代行、ご相談ください。

　本年（令和2年）1月末頃から、日本でも、武漢市がある湖北省への渡航歴がない方の新型コロナウイルスへの感染が確認されています。もし会社に感染者が出た場合や自主的に休む場合の手当について整理してみました。新型コロナウイルス関係の助成金も紹介します。

■■　新型コロナウイルスによる休業　■■

●　新型コロナウイルスに感染し都道府県知事による就業制限
　傷病手当金（または年次有給休暇）

●　労働者が発熱等の症状があるため自主的に休み
　傷病手当金（または年次有給休暇）

●　労働者が発熱等に症状があるため会社が就業制限
　休業手当（平均賃金の60％）

●　新型コロナウイルスに感染者が出たため、他の労働者を自宅待機
　他の労働者に対して休業手当

＊ 傷病手当金は健康保険の被保険者である必要がありますが「被保険者以外にも給付する」、「病院の証明がなくても会社が承認すればよい」等の緊急案も検討されています。

■■　助成金　■■

●　雇用調整助成金
　経済上の理由（新型コロナウィルス影響を該当）により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業等を行い休業手当を支払った場合に賃金の一部を助成する。

●　小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援

＊助成金や給付金等随時更新されますので、厚生労働省のHPを確認しておきましょう。

　●令和2年度の新規裁定者（67歳以下の）の年金額例　（令和2年1月24日プレス発表）

上記前提条件：厚生年金は、夫の平均標準報酬が43.9万円、40年間勤務。妻は国民年金加入のみ。

　改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布され、令和3年1月から、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できることが正式に決定しました。そのポイントを確認しておきましょう。

■■　令和3年1月からスタート （厚生労働省リーフレットから）　■■

　令和元年の12月に厚生労働省から、「平成30年若年者雇用実態調査」の結果が公表されました。若年労働者（15～34歳）の定着のための対策を行っている事業所が増加しています。人手不足の状況が続く中、企業の存続を考えると、若年労働者の定着が不可欠です。企業がその対策に迫られていることが、調査結果に表れています。（5人以上を雇用する事業所17000、有効回答率55.3％）

■■　過去1年間に自己都合により退職した若年労働者がいた事業所は44.9％　■■

●　過去1年間（平成29年10月～平成30年9月）に自己都合退職の若年労働者の有無44.9％の
　雇用形態別では、
　　「若年正社員」:28.7％
　　「正社員以外の若年労働者」:21.8％
●　産業別にみると、
　　「宿泊業、飲食サービス業」：58.2％
　　「生活関連サービス業、娯楽業」：55.6％
　　「卸売業、小売業」：52.6％
　の順で割合が高くなっている。

■■　定着のための対策をしている事業所は正社員72.2％、正社員以外57.1％　■■

●　実施している対策

　＊前回調査（平成25年）と比較して大幅に傾向が異なるわけではありませんが、労基法改正の影響もあり、（6）「労働時間の短縮・有給休暇の取得の割合」の対策が「正社員」「正社員以外」両方で大きく伸びています。（前回　正社員25.9％　正社員以外22.8％）

　いよいよ中小企業も令和2年4月から時間外労働は原則「1ヶ月45時間」「1年360時間」とされ、36協定で特別条項を定めた場合も法定の上限を超えると罰則の対象となる「時間外労働の上限規制」が適用されます。
　厚生労働省では、この適用に向けて、主に次のような取組みを行っています。

●　36協定未届事業場への案内文の送付
　36協定未届で労働者数が10人以上の事業場等に「自主点検表」を送付し、個別訪問等も実施。
「自主点検表」により把握した36協定の届出が必要と考えられる事業場に対し、案内文を送付。

●　特別条項締結事業場への集中対応
　集中的施策パッケージでは、時間外労働時間を月80時間超とする特別条項付き36協定を届けた事業場に対する説明会の開催、不参加事業場への個別訪問等を実施して、上限規制への対応を求める。

　政府は、70歳までの就業機会の確保について、同年11月に開催された全世代型社会保障検討会議において、安倍総理が「法案の早期提出を図る」と明言しました。令和2年の通常国会に改正案を早期に提出する方針です。どのようなルールが作られようとしているのか、今一度確認しておきましょう。

■■　改正案のポイント　■■

●　①～⑦のような多様な選択肢を示し、労使で話し合い企業が決定する仕組みの導入を目指す。

　
　
●　二段階に分けて法整備を図る。
第一段階：
上記の①～⑦といった選択肢を明示した上で、70歳までの就業機会の確保を努力規定とする。

第二段階：
現行法のような企業名公表による担保（いわゆる義務化）のための法改正を検討する。健康状態が良くない、出勤率が低いなどで労使が合意した適用除外規定を設けることを検討する。

　令和元年12月27日、労働政策審議会労働条件分科会は、「賃金等請求権の消滅時効の在り方について（報告）」を取りまとめ、厚生労働大臣に建議を行いました。厚生労働省では、令和2年の通常国会に労働基準法の改正案を提出し、改正民法と同時の施行を目指しています。

■■　労働基準法の賃金請求権の消滅時効のポイント　■■

1. 消滅時効期間は改正民法に合わせて原則5年とするが、当面は「3年」
2. 起算点は、「客観的起算点」を維持（権利を行使することができる時から起算）
3. 施行日は改正民法施行と同じく「令和2年4月1日」
* なお、賃金債権は大量かつ定期的に発生するものであり、その斉一的処理の要請も強いことから、施行期日以後に賃金の支払期日が到来した賃金請求権の消滅時効期間について、改正法を適用する。
● 2020年3月31日までの賃金債権の時効は現行の2年のまま
● 2020年4月1日以降の賃金債権の時効は3年に改正

■■　労働基準法の賃金請求権の消滅時効のポイント　■■
● 賃金の支払い
● 休業手当
● 出来高払制の保障給
● 時間外・休日労働に対する割増賃金　
● 有給休暇期間中の賃金
→ 時効3年

　厚生労働省は、短時間労働者への厚生年金の適用範囲を拡大するため、企業規模要件を緩和する方針です。現行制度の「従業員501人以上」を、「51人以上」へと段階的に引き下げる案を軸に検討されています。関連法案を来年の通常国会に提出することを目指す方針です。

　2020年4月に「改正健康増進法」が完全施行されますが、エン・ジャパンが実施したオフィスでのアンケート調査（回答517社）によると、社内の禁煙に取り組んでいると言う会社が68％。企業規模が大きくなるほど、禁煙に取り組む会社が増加しています。

■■　禁煙取り組み内容　■■

1． 就業時間中（お昼休憩を除く）の禁煙　（34％）
2． ポスター・リーフレットによる啓発　　（22％）
3． 健康教育・健康指導（講習会）の実施　（12％）・・・・
就業時間中の喫煙回数の制限、喫煙者は雇用しない等の回答もありました．