埼玉県ふじみ野の小野社労士事務所です。労務相談、各種手続き代行、ご相談ください。

　厚生労働省から、性別欄を任意記載欄にする等の変更を加えた新たな履歴書様式例（厚生労働省履歴書様式例）が公表されました。これまで推奨していた履歴書様式例（JIS規格様式例）との違いを整理しておきます。

　厚労省　新履歴書様式とJIS規格様式（今まで推奨）の比較

高年齢者雇用状況報告書は労働者数31人以上の会社が提出義務となっていますが、令和3年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されたことに伴い、様式が変更になっています。

　基本的なルールを確認

労働保険の年度更新の時期が来ました。準備は進んでいますか？まず、昨年４月分から今年３月分までの賃金を集計します。保険料は「賃金総額×保険料率」で算出します。労災保険・雇用保険とも保険料率は据え置きになっています。

　基本的なルールを確認

　新型コロナウイルスの拡大防止のため、国は在宅勤務を呼びかけています。在宅勤務でも労働時間の把握義務は会社にありますが、労働時間を算定することが困難なときに適用される「事業場外みなし労働時間制」の注意点を見てみましょう。

　会社が育児休業中に労働者に可能であれば一部の仕事を依頼したいことがあります。しかし、依頼の仕方を間違えると育児休業から復帰したとみなされ、育児休業給付が停止されてしまいます。育児休業給付が続行できる一時・臨時的な就労とは何か確認してみましょう。

　育児休業中の就労は、原則できない

　一時・臨時的就労と認められる例　（厚生労働省リーフレット）

　令和3年4月1日から有期労働者への説明義務（同一労働同一賃金）がスタートしました。
　有期雇用労働者から正社員へまたは非正規労働者の賃金の見直し等をしている会社は、キャリアアップ助成金に該当するか一度確認してみるといいでしょう。

　正社員化コース　賃金増額要件緩和　（令和3年4月～）

●　正規雇用等へ転換等した際の転換等前の賃金と転換等後の賃金との比較の要件を緩和

●　加算措置

　諸手当制度等共通化コース　

●　制度の概要

　
　① 賞与:6ヵ月分相当として50,000円以上支給
　② 家族手当
　③ 住宅手当:1ヵ月分相当として1つの手当につき3,000円以上支給
　④ 退職金:月3,000円以上積み立て

　令和元年度の男性の育休取得率は過去最高ではあるものの7.48％。なかなか進まない男性育休の取得を促進するため、育児・介護休業法の改正案が閣議決定され、今国会に提出されました。成立すれば、令和4年4月1日から対応が求められます。

　労働基準法施行規則等の改正により、届出書類について、押印等の原則廃止・様式の見直しが実施されることになりました。労働基準関係については、過半数代表者の選任についてのチェックボックスが新設されたものもあり、注意が必要です。チェックボックスを設けることで、過半数代表者の選び方の重要性を喚起しています。

　原則的な措置は、6月までしか公表されていませんが、段階的に助成額が減少される予定です。ただし、最近3ヵ月の月平均で前年同期比30％以上減少（業況特例）やまん延防止等重点措置実施地域において営業時間短縮等に協力する（地域特例）事業主は、今まで通りの助成額が支給されます。

※ 休業支援金等→原則、4月末まで11000円 / 5月・6月9900円

　令和3年4月1日から職業安定法に基づく指針が一部改正されます。「就職お祝い金」等の名目で求職者に金銭等を提供して求職の申込みの勧奨を行うことを禁止しました。