＜中小企業の時間外労働の上限規制等への円滑な対応を支援＞
これまでの職場意識改善助成金が改称・拡充され、「時間外労働等改善助成金」が創設されました。この助成金は、中小企業が時間外労働の上限規制等に円滑に対応するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む事業主を助成するもので、中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。概要は次のとおりです。
労災保険の適用事業である一定の中小企業事業主
（コースによって他の条件も満たす必要があります）
| コース | 概要 | 助成額 |
| 時間外 労働上限設定 コース |
時間外労働の上限設定を行うことを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成 | (1) 助成率 3/4 （事業規模30名以下かつ一定の機器・ソフトウェア等の導入経費が30万円を超える場合は4/5を助成） (2) 上限額 |
| 勤務間 インターバル導入 コース |
勤務間インターバル制度を導入することを目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成 | (1) 助成率 3/4 （事業規模30名以下かつ一定の機器・ソフトウェア等の導入経費が30万円を超える場合は4/5を助成） (2) 上限額 |
| 職場意識改善 コース |
所定労働時間の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むこと等を目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成 | (1) 助成率 3/4（事業規模30名以下かつ一定の機器・ソフトウェア等の導入経費が30万円を超える場合は4/5を助成） (2) 上限額 |
働き方改革関連法案に沿う形で、自社の制度をどのように見直していくかを専門家に相談して、導入等を実施し改善の成果を上げた事業主に助成されます。助成金がある間に制度設計してみてはいかがですか