労災保険率については、各業種の給付実績などを踏まえ、3年ごとに改定する仕組みになっていますが、全体的に労働災害が減っていることから、このように全業種平均で引き下げられることになりました。
労災保険料は、企業が全額負担することになっていますが、この引き下げにより、企業全体で年間約1,311億円の負担減になるとのことです。
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● 労災保険率の改定：全業種平均で0.02％引き下げられ、0.45％となる ● 時間外労働等改善助成金（職場意識改善助成金を改称し拡充） ● 家事支援従事者に係る特別加入制度の加入対象見直し ● 介護（補償）給付・介護料の最高限度額・最低保証額の改定 など |
■■ 時間外労働等改善助成金 ■■
最も予算が配分されているのは、「時間外労働上限設定コース」です。これは、時間外労働の上限設定を行う中小企業事業主を対象として、「助成対象の経費（就業規則等の作成・変更費用、労務管理用機器等の導入・更新費用など）の4分の3」を助成するものです。その上限額が最大で200万円まで引き上げられるケースもあるようです。
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● 時間外労働上限設定コース（拡充） ● 勤務間インターバル導入コース（拡充） ● 職場意識改善コース（拡充） ● 団体推進（新規） |
＊これらの助成金の詳細は明かになっていないので、明らかになった号で改めて紹介します。