埼玉県ふじみ野の小野社労士事務所です。労務相談、各種手続き代行、ご相談ください。

　助成金は、計画→実行→申請と3段階を踏むのが通常ですが、65歳超雇用推進助成金は就業規則を変更し従業員に周知し、労働基準監督署に届出後、申請をすることになります。
　実態がすでに65歳超の従業員が多いにもかかわらず、継続雇用制度65歳までとなっている就業規則の会社はありませんか？そんな会社にお勧めです！

支給額 （単位：万円）	65歳へ 定年引上げ		66歳以上へ 定年引上げ		定年廃止	66～69歳の 継続雇用の 引き上げ		66～69歳の 継続雇用の 引き上げ
↓対象被保険者数	5歳 未満	5歳	5歳 未満	5歳 以上		4歳 未満	4歳	5歳 未満	5歳 以上
1~2人	20	30	25	40	40	10	20	15	25
3~9人	25	100	30	120	120	15	60	20	80
10人以上	30	120	35	145	145	20	75	25	95