時間外労働を1ヵ月45時間、1年間360時間を超える場合には、特別条項付の36協定書を届けますが、届出た36協定書の内容と実態労働に相違はありませんか？相違があると労働基準法違反となり、刑事罰もあり得ます。年度で36協定書を届出している会社は5ヵ月が過ぎます。確認をしておきましょう。
時間外労働の基本ルール（労働基準法第36条）
１． 時間外労働は1ヵ月45時間 1年間360時間まで
＊ これ以上の時間外労働の場合には特別条項付の協定書の届出
＊ これ以上の時間外労働の場合には特別条項付の協定書の届出
２． 1ヵ月45時間を超えることができるのは年6回まで
３． 2～5ヵ月の平均は80時間（休日勤務含む）を超えてはいけない
４． 1年間の上限は720時間
５． 限度時間（1ヵ月45時間、1年間360時間）を超えて労働させる場合の手続きを行う
上記5．の手続きを“労働者代表者に対する事前申し入れ”としている場合には、事前申入れをした記録をしておきましょう。限度時間超申入書を用意しておくといいですね。