内閣人事局から「国家公務員のためのマネジメントテキスト」が公開されています。もちろん、国家公務員のために作られたテキストですが、民間の管理職の方にも参考になる内容になっています。最近では国家公務員の若年者の離職が多いことと、国家公務員試験申込者数が少なくなっているため、管理職のマネジメント強化を図るようです。
テキストの構成
第1章 職場環境・職員意識の変化とマネジメントの必要性
ワークライフバランス環境の向上、男性職員のほぼ全員(99%)が育休等を取得
共働き世帯や役職者の中で、介護に従事する者が増加
第2章 マネジメントの基盤を作るコミュニケーション
日常:相談しやすい雰囲気、話を聞いてくれそうな姿勢
傾聴と自己開示
実践:1on1面談(定期的なコミュニケーションの機会の設定)
第3章 業務をマネジメントする
チーム全体で何をやるべきか、やめるべきかを判断
効果的なジョブ・アサインメントを実地
第4章 人材をマネジメントする
部下をよく知る、振り返り・承認
キーワードは、ワークライフバランス、傾聴、1on1面談等によるキャリア支援というところでしょうか。当事務所では管理職研修を実施していますので、ご興味がありましたらお声をおかけください。