令和４年１月から傷病手当金の支給期間が通算化されます。この改正について、厚生労働省では、細かな内容まで踏み込んだＱ＆Ａを公表するなど、その周知を図っています。具体的ケースで確認しましょう。（傷病手当金の基本と通算化については、通信令和3年12月号参照）
厚生労働省Ｑ＆Ａから
■ 問
以下のケースにおいて傷病手当金の申請がなされた場合、傷病手当金の支給期間および支給満了日はどうなるのか。
例）
① 令和４年３月１日～４月10日 労務不能（支給期間〔待期の３日を除く〕：38日間）
② 令和４年４月11日～４月20日 労務不能（支給期間：10日間）
③ 令和４年５月11日～６月10日 労務不能（支給期間：31日間）
以下のケースにおいて傷病手当金の申請がなされた場合、傷病手当金の支給期間および支給満了日はどうなるのか。
例）
① 令和４年３月１日～４月10日 労務不能（支給期間〔待期の３日を除く〕：38日間）
② 令和４年４月11日～４月20日 労務不能（支給期間：10日間）
③ 令和４年５月11日～６月10日 労務不能（支給期間：31日間）
■ 答
〇 上記のケースにおいては、令和４年３月１日から３日までの３日間の待期期間を経て、令和4年3月4日が傷病手当金の支給開始日となり、支給期間は令和５年９月３日までの549日間となる。
①の支給期間（38日間）後、残りの支給日数は511日、
②の支給期間（10日間）後、残りの支給日数は501日、
③の支給期間（31日間）後、残りの支給日数は470日、となる。
〇 このように計算していって、残りの支給日数が０日となる日が支給満了日となる。
〇 上記のケースにおいては、令和４年３月１日から３日までの３日間の待期期間を経て、令和4年3月4日が傷病手当金の支給開始日となり、支給期間は令和５年９月３日までの549日間となる。
①の支給期間（38日間）後、残りの支給日数は511日、
②の支給期間（10日間）後、残りの支給日数は501日、
③の支給期間（31日間）後、残りの支給日数は470日、となる。
〇 このように計算していって、残りの支給日数が０日となる日が支給満了日となる。
＊傷病手当金の支給期間は1年6ヶ月であり○日ではないため、何日間となるのかを確認しておく必要がある