【通信2月】Society5.0ーSDGs 近未来の企業の姿【労働環境】

　最近、「Society5.0」「SDGs」のキーワードを経済ニュース等でよく耳にするようになりました。「Society5.0」とはAIとIoTを基礎として社会改革をしようとする政府の提言です。SDGｓは2015年国連サミットで加盟国が合意した「持続可能な開発のための2030アジェンダ」からスタートしました。近未来の企業の姿から、労働・労務関係を考えてみましょう。

Society5.0（ｿｻｴﾃｨ5.0）　―　社会のあり方の段階

Society1.0 → 狩猟社会　
Society2.0 → 農耕社会　
Society3.0 → 産業革命以降の工業社会
Society4.0 → インターネット普及による情報社会　現在
Society5.0 → 新たな社会　
最新のテクノロジーを活用し、人々の快適な暮らしとあらゆる社会課題の実現を目指す

●働き方との関わりは？
・AI活用により、様々なシステムの効率化・最適化を図る
・最新技術を活用し、言語などによる分断をなくす
・最新技術を活用し、障害や年齢による行動の制限を取り払う
・最新技術を活用し、場所や時間に縛られない多様な働き方ができる
・都市部と地方企業とのマッチングを行う
・危険な場所にはロボットが立ち入って、遠隔操作等を行う

SDGe（持続可能な開発目標）
SDGｓに取り組むことで12兆を超える経済価値と3億8000万人の雇用が創出される（2017年タボス会議）とされ、経済界も取組みを始めています。

主に、
・　環境問題　温暖化対策（脱炭素等）
・　社会問題　貧困対策（発展途上国への支援等）
・　人権問題　差別のない社会（年齢・性別・障害・人種・出自・宗教等）

●労働環境との関わりは？
・国際社会で注目される人権問題・・児童労働や強制労働、外国人労働者の不当な扱い
・人権リスク・・不公平な賃金・労働条件、工場等での労働安全衛生、24時間営業に伴う長時間労働等

環境問題・人権問題を考えずに経営は難しくなっています。経団連では会員向けに「人権を尊重する経営のためのハンドブック」等の資料を提供していますが、公開されています。会員企業だけでなく参考になる内容ですので、目を通してみるといいでしょう。