埼玉県ふじみ野の小野社労士事務所です。労務相談、各種手続き代行、ご相談ください。

　新卒で採用された正社員でさえ、定年まで働くかはわからないと答える人が多くなっていますが、転職サイトへの登録が「キャリアの健康診断」というフレーズのＣＭからも、転職へのハードルが低くなっている感じがします。
　転職動向をマイナビが正社員で働いていて2023年に転職をした20代～50代の男女1500人を対象に実施した調査の結果から見てみましょう。

転職動向調査2024年版　（マイナビ2023年調査から）

　令和6年2月中旬、「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」が国会に提出されました。
この改正法案は、異次元の少子化対策として話題になった「加速化プラン」の施策を着実に実行するためのものです。ここでは、企業実務に着目して、影響が大きい改正事項を紹介します。

「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」から抜粋　

■ 異次元の少子化対策の財源をどうするのか？　注目を集めていましたが、結局は、医療保険の保険料に上乗せすることにより、労働者・事業主などに負担させる模様です（上記の最後の☑参照）。
　政府は、その負担の増加分（1人当たり月1,250円〔労使計〕程度か・・）を帳消しにするような賃上げの実現を呼びかけています。

　厚生労働省は1月26日、令和5年10月末時点の外国人雇用についての届出状況の取りまとめを公表しました。国内で働く外国人は昨年10月末時点で前年と比べ12.4％増えて、204万8,675人に上り、平成25年から11年連続で過去最多を更新しました。外国人労働者の増加率はコロナ禍前の水準にまで回復しています。また、比較可能な平成20年以降、200万人を超えるのは初めてです。

令和6年度雇用保険料率は、令和5年度と同率

　昭和37～53年度生まれの男性は、過去に公的な風しんの予防接種が行われていなかったため、他の方々よりも風しんにかかる可能性が高いということはご存じでしょうか？
　厚生労働省は、その世代の男性を対象者として、風しんの抗体検査と予防接種を無料で受けることができるクーポン券を送付しています。同省では、このクーポン券を利用した「企業における風しん対策」を推奨しています。

企業における風しん対策のポイント

●令和6年度の新規裁定者（67歳以下）の年金額例（令和6年1月19日プレス発表）

※ 上記前提条件：厚生年金は、夫の平均標準報酬が43.9万円、40年間勤務。妻は国民年金加入のみ。
※ 令和6年度の既裁定者（68歳以上の方）の老齢基礎年金（満額1人分）は、月額 67,808円
（対前年度比＋1,758円）です。

●在職老齢年金の支給停止調整額の変更
令和5年度48万円　→　令和6年度50万円

　令和6年度の協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が正式決定しました。神奈川は横ばいですが、東京、埼玉、千葉、茨城、栃木は引き下げです。介護保険料率は、1.60％に引き下げです。本年3月分（4月納付）からの適用です。給与計算ソフトの設定、手計算等準備しておきましょう。

【協会けんぽの保険料率】　都道府県で異なります！

●各健康保険組合においても、健康保険料や介護保険料の改定は行われます。確認をしましょう。

　厚労省は昨年の秋、「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しました。その一環として、配偶者手当の見直し検討のフローチャートを示したリーフレットを作成しています。年収の壁の一因に、企業の支給条件による配偶者手当があり、厚労省は企業に見直し検討を促しています。

配偶者手当の見直しの促進（厚労省資料）